A Career in the Armed Forces

        

A career in the Defence Forces as an officer has always had a place of dignity and respect amongst the youth, though not very high on the popularity graph as a career option these days. Not withstanding the exponential growth in white collar jobs in the last two decades, the reason to a large extent also depends upon unawareness among the youth regarding the options available, service conditions and quality of life.

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A Soldier Speaks

They know that the Indian Army is the last argument of the state. They know that after the Indian Army, there is nothing…no fallback. And so, with malice and cunning, they seek to undermine the institution and the man who leads it.

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Indian Space Research Organisation (ISRO) Creates a World Record

The Indian Space Research Organisation (ISRO) has established a new world record on 15 February 2017 by injecting into orbit 104 satellites from 07 different countries, nearly 3 times the highest number flown by a single mission currently.

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Services Selection Board (SSB) Process...

Services Selection Board (SSB)  Process...

Services Selection Board (SSB) is a 5 days process of testing a candidate to find whether he/she fits in the armed forces or not. It is conducted in two stages. The first stage is the screening where a bunch of candidates who reported in front of the board gets through a series of tests and assessors filter out the candidates who will further go for stage two. The candidates retained for stage two testing will be tested for another 4 days where they undergo various tests under various techniques.

As every test or interview has a syllabus, SSB has OLQs as its syllabus. The candidates are tested against 15 OLQs (Officer Like Qualities). We will discuss about all OLQs in detail in a separate post. Now here we will understand what all happens on Screening Day i.e., Day 1.

Many candidates have a nightmare about Screening because if you are not able to clear Screening, you will not be allowed to stay for next 4 days and you will be sent back to home the same day. This is because the percentage of candidates screened in is only 15-20% against the total no. of candidates reported. And it is reason why a tough competition is seen at this stage.

The following tests are conducted on the very first day of screening:-

1.           Verbal Intelligence Test
2.        Non Verbal Intelligence Test 
3.       Picture Perception & Discussion Test (PPDT)

Let’s talk about Intelligence tests. This is the very first test at SSB. Here, a booklet is given comprising of several verbal and non verbal questions (no. of questions may vary from SSB to SSB and so as the time). We will discuss the type of question that comes into the intelligence test later. According to the performance of the candidate in the Intelligence test, OIR (Officer Intelligence Rating) is decided by the assessors. The OIR Rating varies from 1 to 5 as per performance in the test by the candidate. It has a very vital role in selection of a candidate through Stage 1.

Then comes the main test of screening i.e., PPDT which is very popular among the candidates who prepare for SSB. Picture Perception and Discussion Test (PPDT) is conducted in two phases, first Picture Perception and second Group Discussion. Here, the candidates are shown a hazy picture for 30 seconds. After the 30 seconds, the picture will disappear. During these 30 seconds, the candidates have to observe the picture carefully. Then they are given 1 minute to figure out various details in accordance with the picture shown like no. of  characters, age, gender, mood and action. The details to be write by the candidate at the required space in the sheet provided. After that, 4 minutes are given to the candidates to write a story as per their perception of the picture shown. The story should include three parts,

•       What has led to the situation?
•       What is currently happening?
•       What is the likely outcome of the situation?

After the 4 minutes of story writing sheets are taken from the candidates and then they are divided into groups of 15-18 each for the second phase i.e., Group Discussion

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M.S धोनी से क्या सीखा जा सकता है ?

Captain कूल M.S धोनी से सीखें 8 बातें !

धोनी एक ऐसा नाम है जो भारत में एक बच्चे को जानता है। भारत क्रिकेट के इतिहास में सबसे सफल कप्तान होने का दावा करते हुए, उनके पास समय है और फिर से साबित किया है कि उन्होंने सबसे सफल कप्तान होने का खिताब हासिल किया है। वह बहुत मेहनती और तार्किक व्यक्ति है, और उसके पास जो भी सफलता है, वह सिर्फ किस्मत या फ्लूक से नहीं है। धोनी एक एक्शन, शांत दिमाग और मैदान पर आगे बढ़ने वाले इंसान हैं। मैदान के अंदर और बाहर उनके शांत व्यवहार के बारे में बहुत बात की गई है। आलोचक आश्चर्यचकित हैं कि दबाव की स्थितियों में भी उनकी रचना कैसे की जा सकती है। उन्होंने विश्व कप और सभी प्रमुख ट्राफियां जीती हैं, और इसे आधुनिक क्रिकेट में दुनिया का सर्वश्रेष्ठ फिनिशर कहा जाता है। सेमीफाइनल में भी वह एक दीवार की तरह उत्कृष्ट थे, जब दूसरे छोर पर विकेट गिर रहे थे। ऑस्ट्रेलियाई टीम तब भी टिक गई थी जब वह पिच पर था, यह जानते हुए कि जब तक वह वहां है तब तक भारत जीत सकता है। अगर यह खराब रन आउट नहीं होता, तो वह निश्चित रूप से खेल को बदल देता। यहाँ हमारे कैप्टन कूल के गुण हैं, जो उसे सफल बनाते हैं, और हम में से बहुतों के लिए प्रेरणा हैं:-

1. इच्छाशक्ति: आपने कहावत सुनी होगी “जहां चाह वहां राह है”, वैसे वह उसके लिए एक जीवित उदाहरण है। धोनी ने बार-बार साबित किया है कि उनकी इच्छा शक्ति कुछ नहीं है और दबाव की स्थिति दूर नहीं कर सकती है। वह मुश्किल परिस्थितियों में मैदान पर आए हैं और दूसरी तरफ से जीत छीन ली है।
2. नेतृत्व: वह एक अविश्वसनीय नेता है। भारतीय टीम ने अपने कार्यकाल में जो सफलता पाई है, वह अद्भुत है। वह एक अच्छे टीम खिलाड़ी हैं और मुश्किल परिस्थितियों को संभालना जानते हैं। उनकी टीम के किसी भी साथी ने कप्तान के रूप में उनके खिलाफ शिकायत नहीं की है। उनके पास एक विज़न और अच्छी योजना निष्पादन कौशल है जो अंततः उन्हें आने वाले समय की भविष्यवाणी करने में मदद करता है।
3. टीम प्लेयर: यदि कोई टीम का खिलाड़ी नहीं है, तो कोई भी अच्छा नेता नहीं हो सकता है। धोनी एक प्यार करने वाले कप्तान हैं जिन्हें अपनी टीम का समर्थन मिला है। वह टीम के संबंध में बुद्धिमानी से निर्णय लेता है और उसके सभी निर्णयों का सभी द्वारा स्वागत किया जाता है। कभी ऐसा अवसर नहीं आया जब उन्होंने अपनी टीम के लिए लाभ की अनदेखी की हो। वह अपने खिलाड़ियों को समझता है और उनकी परवाह करता है।
4. धैर्य: कैप्टन कूल का सबसे बड़ा गुण है उनका धैर्य। किसी भी स्थिति में वह मस्त है। किसी ने उसे डूबते या चिंतित होते नहीं देखा। यह प्रकृति टीम को बेहतर प्रदर्शन करने के लिए प्रेरित करती है जैसे कि कप्तान दबाव में नहीं है, टीम कभी दबाव में नहीं आती है।
5. देश और अपने काम के लिए प्यार: वह अपने काम से प्यार करता है, यानी क्रिकेट खेलना। उसके लिए जो दुनिया में किसी और चीज से पहले आता है, चाहे वह उसका परिवार हो या खुद। महामहिम का कहना है कि वह अपने देश की सेवा करना पसंद करते हैं और क्रिकेट से संन्यास लेने के बाद प्रादेशिक सेना में सेवा करना चाहते हैं, जिसमें से वह एक हिस्सा हैं।
6. श्रेय साझा करना: धोनी को कभी भी जीत का श्रेय लेने के लिए नहीं देखा जाता है। वह हमेशा कहते हैं कि टीम ने अच्छा प्रदर्शन किया। और जब वे किसी भी मैच को हार जाते हैं तो वह खुद को दोषी मानते हैं। एक सच्चे सज्जन और एक अच्छे नेता की निशानी?
7. आगे बढ़ने की कला: कैप्टन कूल कभी विफलताओं को एचएम पर लाने की अनुमति नहीं देता है। वह निश्चित रूप से कारणों पर विचार करता है, लेकिन वह कभी भी विफलता को नियंत्रण में नहीं आने देता। इसके बजाय वह उनसे उगता है और टीम को चमकदार बनाता है। यह उससे सीखा जाने वाला एक बहुत बड़ा सबक है, हमें निराशाओं को कभी हासिल नहीं होने देना चाहिए।
8. आलोचकों से प्यार करना: अगर कोई व्यक्ति आलोचकों को सकारात्मक रूप से लेना सीख सकता है, तो वह लंबा-चौड़ा रास्ता तय कर सकता है। कोई भी सफल व्यक्ति आलोचना को अपने से सर्वश्रेष्ठ निकालने के लिए बदल सकता है। धोनी को उनके द्वारा लिए गए कई फैसलों के लिए व्यापक रूप से आलोचना की जाती है, लेकिन उन्होंने कभी भी उसे रोकने की अनुमति नहीं दी, इसके बजाय वह उनसे सीखता है।

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Practice sets

The exercises are given here for practice. Feel free to write your own responses, following the guidelines.

PRACTICE SET 1

PRACTICE SET 2

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